挂职锻炼学本领 “跨界”培养显成效
根据《赣州稀土集团总部与基层企业年轻员工进行双向交流挂职锻炼的工作方案》文件精神，集团公司统一部署，于2017年3月初安排集团总部第一批年轻员工（三人）到子公司生产一线挂职锻炼。经过一个月的挂职锻炼，三个同志增长了知识、磨练了意志、提高了能力，收获颇多，感受较深。生产技术部黄招辉分配到龙南有色公司萃取车间工作，经过短短的一个月，他说“对年轻技术人员来说，最缺的是生产一线工作经历和吃苦精神，挂职不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过多种多样的实践磨砺，积累经验、丰富知识，增强工作能力”； 办公室廖越分配到友力科技公司前处理岗位，她觉得“通过基层锻炼，切实使我学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、提升了幸福感”。财务部顿春燕在鸿富新材公司向预处理车间工人师傅虚心学习，她的感觉“我感到无比的开心，这与我之前的期待不谋而合，感谢公司领导对员工成长的关注和用心栽培！”
公司领导始终关心和关注挂职锻炼员工的成长进步。集团公司黄光惠董事长亲自审阅了三位同志思想汇报，欣然批示“员工双向挂职锻炼是提高员工综合素质、锤炼员工的好形式，三位机关年轻员工到生产一线短暂的挂职，获得的是在机关难以学到的知识，对一线生产工艺和一线员工的艰辛有了切身的体会。他（她）们如饥似渴汲取知识的精神和扑下身子学本领的态度值得点赞！”（赣州稀土集团人力资源部供稿）
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